master_business


Владельцы малого и среднего бизнеса


Previous Entry Share Next Entry
Брать или не брать сотрудника?
monella wrote in master_business
На должность старшего смены ресторана (зарплата 25 000 рублей в месяц) пришел мужчина, в анкете на должность указаны предыдущие места работы, где он исполнял обязанности генерального в одном месте и исполнительного директора - в другом. Зарплаты 40 и 50 тысяч. Старший смены - это гонять официантов, принимать поставки и заказы по телефону. Ну то есть совсем неквалифицированная работа.

При этом весь положительный, выглядит прилично, работать хочет.
Мне кажется, что где-то есть подвох. Как бы вы поступили на моем месте?

  • 1
На фоне того, что много сокращённых с нашего завода никуда в приличные места устроиться не могут, мне ситуация кажется нормальной. Но у нас и не столица. Взять на испытательный срок? Может, у него нет денег, чтобы сидеть дома и в вакансиях ковыряться. А заработанное жена забрала и сбежала.

В этом случае он будет использовать нас исключительно как временное пристанище для поиска другой работы, а мне не интересно два месяца учить сотрудника (это недешевый процесс), чтобы он месяц отработал и ушел.

Он как-то это объясяет?
У меня был период в жизни, когда я ушёл на стартовые позиции после средних и выше средних. Своего рода дауншифтинг. Иногда принимать решения надоедает, хотелось другой работы. А денег на жизнь хватало. Тоже сомневались, по итогам все довольны.

хочет у нас работать, говорит, что знает нас как клиент с открытия (нашего)
вообще, он мне нравится
звонила на предыдущее место работы, там нас сказали, что просто в трудовой нписано "исполнительный директор", по сути он был менеджером
просто я немного боюсь, я как правло думаю о людям очень хорошо
и потом больно разочаровываться

мож хочет узнать твой бизнес поближе.

для этого и есть испытательный срок,человека можно будет увидеть в течении 1-2 недель.

угу, а он через неделю всю выручку заведения вынесет.

Overqualified? Я бы не брал, если в ближайшей перспективе некуда двигать.
У меня рабочий высшее получил заочно, не знаю что с ним теперь делать :)

И что стало с рабочим, извините за любопытство? °-)

сам говорит - просто ему заведение твое нравится?

А уточняющие вопросы?
- Не смущает ли вас понижение ЗП и в должности?
- Как видите себя через год?
- Почему не ищете работу, которая была бы логичным продолжением предыдущей? Ростом?

Надо послушать...
А вообще я склонен доверять людям. Ну и слушать интуицию.
У тебя есть куда ему расти? если он окажется прямо очень-очень крутой, он у тебя может вырасти на серьезную позицию, или денег начать зарабатывать больше? Если да - то может он это понимает и верит что у него получится.

Ко мне сейчас девочка переходит... не поверишь
с ЗП под 60 тыр - на ЗП 15. Потому что верит в меня, в мои идеи, в мои бизнес, ну и в свои возможности у меня.

Галь, слушай свою "чуйку" - она не подведет! Тем более, ты женщина: у тебя интуиция еще больше чем у мужчин работает.

А вся эта логика потом оказывается бессильной - "Ах вон оно как вышло!" А ведь чувствовал, что какая то бяка будет! Но не понимал, и послушался разум, который в данной ситуации не работает, потому что исходных данных для анализа мало.

Возможно, ему очень нужны 25000 рублей прямо сейчас? :)
Или хочется некоторого даушнифтинга.

Несколько смутило "ну то есть совсем неквалифицированная работа" и "учить два месяца".
А по существу: если все тесты прошёл отлично, брать. Можно обезопасить себя заключением трудового договора на год.

Ок, я неверно выразилась
У меня нет никаких требований к квалификации, опыту, знаниям, кроме знания русского языка
Я обучаю сама, обучение долгое, примерное два месяца, чтобы мог исполнять свои обязанности, но обучить можно практически любого

Я в похожей ситуации человека не взял, ещё на этапе просмотра резюме. Правда, там был не пожилой дяденька, а молодой юнец, это немного меняет ситуацию.

А в точно такой же ситуации попытался бы понять, зачем этот человек пришёл на явное понижение.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account